VOS OBJECTIFS DE FORMATION ET DE MOBILISATION
Les créations de Diligence répondent à 4 finalités possibles :
Transmettre des connaissances
Transmettre un contenu technique ou grand public de manière efficace et originale : Diligence analyse ce contenu, et le modélise dans des situations d’apprentissage ludiques et interactives. Les apprenants mettent en pratique ces connaissances, échangent, se projettent, et retiennent plus facilement.
Nos créations permettent la transmission de connaissances aussi bien pour des enjeux professionnels (formation) que des enjeux de société (sensibilisation).
Développer des compétences
Diligence analyse des environnements de travail et des compétences ciblées, et les transforme en parcours d’apprentissage et de créativité, collectifs ou individuels.
Nous mettons en jeu trois types de compétences :
Compétences analytiques
Évaluer une situation et l’impact de décisions
Comprendre un écosystème, une organisation, un territoire
Créer des liens entre différents sujets, avoir une vision globale, comprendre “pourquoi”
Générer de l’engagement
L’implication individuelle est la clef de l’apprentissage et de la créativité. Fini le temps de la tête baissée devant un powerpoint !
L’engagement est une attitude qu’un questionnaire de satisfaction ne suffit pas à mesurer. S’engager, c’est réfléchir, interagir, s’exprimer et mettre en pratique ses nouvelles connaissances. Tester des stratégies, prendre des risques, apprendre de ses erreurs et gagner en confiance. C’est aussi être utile, et mesurer sa contribution.
Les créations de Diligence sont construites autour de mécaniques ludiques et originales, et sur des scénarios sur mesure en écho aux enjeux du terrain, comme autant d’ingrédients propices à la motivation, l’identification et la pleine utilisation de son potentiel.
Fédérer un collectif
La dynamique collective est au coeur de notre travail : renforcer les liens et la place de chacun au sein d’une équipe, d’un réseau ou d’un territoire.
Nos mécaniques d’apprentissage et de créativité mettent ces liens en situation et les projettent dans le futur. Elles sont faites pour anticiper et valoriser les contributions de chacun, au profit d’un objectif commun. Elles aident à développer la connaissance mutuelle, la confiance et l’entraide.